作为公司员工,该如何面对“辞退”?

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作为公司员工,该如何面对“辞退”?

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更新于 2022-10-27 21:26:50
共有15条回答
好人62222
回答于 2018-12-24 16:53:54

此处不留人、自有留人处,为什么要改革开放——不忘初心,方得始终呢!

战略谷
回答于 2018-12-24 00:07:10

关于面对辞退这个问题笔者建议如下:请按照当下新零售模式思维结构思考一下,即人,货、场的概念,其中,“人”指的是你自己,你的能力素质(包括知识技能以及动机、心态与价值观)存在哪些需要进一步提升的点;而“货在”在这里指的是你在就职期间提供的产品与服务(即你的工作与成果)如何?(管理比较规范的企业会有岗位目标绩效考核制度);最后所谓“场”,在这里我们所指的是你与这家企业的匹配度问题,不是说一家企业辞退你,那么你的能力素质就是如何之不堪、你就是一枚被抛弃的loser!其实很有可能是你的能力素质与这个企业匹配度比较低。还有就是认真听取企业上级领导、同事以及人力资源管理部门的离职沟通,听听他们都是如何对你做出评价的......这样,自己根据企业方(包括商上级、同事以及人力资源管理部门)的评价,再进行自我反省与分析“人货场”的认知与评估,旨在为今后的职业生涯规划做出一套有价值的实践经验总结与借鉴。

四方谈思想工场
回答于 2018-12-24 00:12:15

作为员工,的确应该坦然面对辞退,公司与员工之间的解约非常普遍而且是正常的。

我在这里提醒大家的是,作为员工,你一定要问一下HR或主管,为什么辞退我。

请注意这不是质问,而是真心实意的去询问你的上级,他们做出这样决定的依据是什么。

这个问题非常重要,请大家一定不要忽视。

你可能遇到的回答分类一下,基本是这样的:

1、公司困难,需要缩编。

遇到这样的回答,我们姑且认为是真话,但是事实是,你在公司所有人里面,你的综合实力排在最后。那么警醒一下,需要提升的是你自己,无论在技术水平、业务能力、人际关系上都要提升自己。

2、行业不景气,公司效益下降

遇到这样的回答可以适当考虑一下是不是下次求职不要过多考虑这样的行业。一个上升和发展的行业存在更多的就业空间。

3、业务指标没完成

能说这样大实诚的领导真的不多,业务指标没完成真的不怪别人,只能怪自己。那么下次就业时真的需要把指标拼下来。

4、得罪了领导

有这样经历的兄弟大可不必再去询问他人,HR也不会这样直言相告。得罪了领导而被辞退,或许对自己是一件好事,至少可以重新开辟一块新天地。

总结一下,遇到了被辞退这件事,先不必懊恼,去真心实意问一下为什么,毕竟人生路还长,不走失败的老路非常重要。

职场李老湿
回答于 2018-12-24 08:38:16

首先,摆正心态,被辞退并不一定是你不好,也许是正赶上那个点上了。

是自己的就要拿过来。被辞退要搞清楚是什么原因,是不是自己做了错事让公司受了损失?还是自己违反了哪条规章制度?搞清楚了,不是自己的责任,自己还愿意留下来的,能争取留下就留下,留下不了,后续也能为自己争取利益。等到再去找下家单位的时候也有正当的说辞。

好聚好散,再见亦是朋友。被辞退的时候,自己的利益改争取要争取,该交接的工作就交接,向正常离职一样。

等到找下家工作的时候,如果问到这段经历就坦然面对。毕竟互联网时代,公司倒闭,裁员已经司空见惯了,不是你对我错,大多是不合适。

牛五论剑
回答于 2018-12-23 18:19:17

果断离去,已经到辞退的份上了,还有什么可以留恋的。人挪活树挪死,相信会更好!

进取老马
回答于 2018-12-24 00:09:03

|对加了引号的辞退,可能是对辞退不满意,因为被辞退毕竟是和辞职不同,前者是被动的后者是主动的。

被辞退不单是个面子问题,还涉及到经济,家庭等问题,因此首先是心理压力不能大,自古道,车到山前必有路,已经是被辞了,过去的事权当经验教训,总结自己不足之处,补上自已的短板,为新的就业打好基础。

同时也想告诉现在的年青朋友,现在的工作是双项选择,劳资双方都有自主选择的机会,只要努力最终会找到适合自己发展的工作。

红尘一醉
回答于 2018-12-26 22:48:40

在职场里面,辞退两字是“家常便饭”,我们很容易把自己的努力付出、对公司的投入度与同事之间的感情,与“职业度”混在一起,没分清什么感情,而什么是专业度/职业度。

作为一名公司的员工,你来到公司的第一件事是帮助他人实现其所想要的目标

无论你是空降高管也好,还是一名从基层做起的小兵,你要来到公司的第一件事,先要问你自己的上司,他想要什么样的目标,而你能提供什么样的价值给到公司,你会通过做事、个人成长、交出让公司满意的结果,来得到升职与加薪,所以第一件事是问清楚你的直属上司/老板,他们对你的期望是什么,你怎样实现他们的期望?

针对他们对你的期望,要做一个分类。

一类则是短期的,甚至说是完成得了就可以继续留下,完成不了则另谋高就的目标,这类目标有两种特征:

1.吃资源

你之前在这行业里面呆过,积累了不少资源与有思路的打法,并且能借你之前的资源,可以快速地对接起来,然后原来的业务被你盘活了,让你感觉自己暂时是有非常大的价值存在,但是不能敖骄,

2.专业能力+落地实操型

很多人拥有专业能力,但资源很少,或者甚至没有,这怎么办?意识到这点后,就要在专业能力的基础上,想办法去积累资源,这里面就要通过专业度、一些拜访技巧、谈话技巧来实现与有资源的人交换,本身自己也得拥有一些资源能与对方互换的,一开始可能不多,但能交换,慢慢像滚雪球一样,越滚越大,最后就长成了资源型的人才或专业+资源型,专业度比只吃资源的好,且视野、知识面都要广,能立在一个有竞争力的位置上。

第二类是长期的,短时间内没办法实现的:它可能是缺人才、缺时间,甚至缺资金,或者当时的对这个目标的认知有所偏差,导致项目启动失败或半途而废;

你的到来先要做的是第一类,站住脚跟后,把整个业务了解并理顺后,通过你对这事情的洞察,找到可解决现状问题的落地方案,并且找到相应的资金、人员配置、执行方案去推进,不断地调整你的执行计划与策略,这里面不仅是需要你的输出,更需要的是找到各方面的人才、专才来为你服务,找人是最快的捷径,但并不意味着百利无一害,从雇人成本、忠诚度、管理成本上,也得下一番功夫,防止他们走偏了与走歪了:若私心太重,则会有失平衡,最终会遭受其反噬,最终让管理者得不偿失。

在团队内部培养无疑是一个不错的选择,但需要时间与花精力下去,不能一蹴而就,还需要管理者懂业务,给机会他们去锻炼和成长,教他们新的角度看待事物、管理方法和技巧,让他们在实践中用起来,能有自己独特的想法与因地制宜的打法,不断地拿回想要的结果来。这里面的候选人首先要自己“争气”——无论是不断地自我学习与充电、追求做得更好、愿意主动站出来做新的尝试,包括岗位的调动承担团队没人敢接的活、主动做不属于自己范围但对完成团队任务重要的事等,你更主动与不怕吃亏,这样的人越容易得到新的机会做事,只要不走偏和保持用心做事,能得到更大的发展。

如果你不在以上的描述里面,那你是不是该想想你是不是以下这类?

有些职场员工,甘愿做“螺丝钉\":领导安排什么我做什么,领导不安排的,我不做,然后争取做完就撤,对质量表示马马虎虎,要是做不好或要背祸时,有机会就甩给其它人,干活的话,能少接就不接,反正钱也给得不多,还要多干活,公司不赚翻了吗?

另一种则是佛系型:工资给多少、干啥活,无所谓,我只要做完就算了,下班就下班,上班归上班,加班可以加,但只做自己份内的事,感觉自己也没啥上进心,上不上都无所谓,现在做的工作要是不变,拿这份工作干到老也是可以的,反正家里有点家底,或自己想过平淡的生活,不求大富大贵,只求工作能准时放假和休息,自己有活干就好了。

混日子的、滥竽充数的就不说了,以上的工作要么就没有什么壁垒,容易被替代,要么就是缺乏职场“危机感”:公司会请我的,毕竟我做了这么长时间,公司也是有感情的嘛,我平时与同事的关系还不错,某某领导对我印象还可以,到时打个招呼、巴结一下,能留下就留下吧,留不下就找另一家公司,继续做同类型的工作就好了,找不到再说,见一步走一步吧。

我们在职场,最怕的是把“与人之间的感情”与做事混在一起了,导致人与事拎不清,而你升职总不能靠领导与你的关系可以,保升的,在民营公司,或者外企公司,正规的、好的公司一定是要看你为公司立的“战功”多不多:公司给你要求,你拿回公司想要的结果大吗?如果不大,那么你属于人手还是“人渣”?人手可以留着用,“人渣”则会清掉,重要招,领导与你关系再好,他也没有一定要保你,不会耽误他前途么?

对号入座,面对辞退,则自己心里有底了吧?

如果你认为自己是人才,并且自己的工作业绩、能力得到上司的认可,只是公司战略调整而辞退你,那么你就拿补偿,然后找下一份工作,这时你要考虑,你是否要做精(专业能力做深),还是要改变自己的能力范围(能力范围做宽,扩大自己的能力边界),在下一份工作的时候,把自己的边界考虑进去,要是你是因为与上司的关系不咋滴,才导致这样,那么请找一位大家都看得顺眼的上司,才好入职,或者是改变自己的脾气,熬到有机会出人头地的一天。

如果你认为自己只是人手,可替换的程度非常高,那么你面对辞退的时候,自己心里有点数,除了拿补偿外,还想想自己能否在找到一个好点的窗口去换工作:比如年底前入职其它公司做同类型的工作,或者是抓住金三银四、金九银十等时机去换工作,与此同时在下一份工作的时候,不应该再这么“佛系”了——看上去0欲望、无所谓的样子,公司好就还能呆,公司不好只能再次被裁,摆脱不了人手的命运,要么就到创业公司里面去,从人手成长成独挡一面的人,需要不挑活、想办法解决问题的劲,同时老板愿意给机会做事,留在公司的时间也会相对较长,但不好的地方在于没法混日子,且工资不会太高,有可能坠入什么都懂一些,但是什么都不精的局面,意识到这点后,你应该要为自己找到立足点——在哪一领域做深做专业?让自己站稳后,再把能力做宽?

无论是严守劳动合同法拿补偿好,还是协商后给一个补偿金好,你都要为自己相关的利益做争取,与此同时更应该想想辞退你的原因是什么,自己日报怎样避免被辞退,我就暂时分析到这,你知道怎样面对辞退了吗?

残缺的孤独
回答于 2018-12-25 14:48:21

1、到了分别的时候了

作为员工, 无论是“被优化”,还是“被辞退”,都是公司的说辞,无论是因为公司资金紧张还是领导看不惯,总之就是到了该走的地步了。

2、既然走,那么该争取的就要争取。

有时候公司为了缩减开支,先拿未转正的员工开刀,这部分员工不需要赔偿。但是也是可以争取一下工资发放的截至日期,比如给个10天左右的找工作时间,这10天不上班报道之类的。

如果是正式员工,那么就按国家法定的赔偿标准走。有的公司厚道,会按法定的走。但是有的公司就无赖了,不按法定走,按照自己公司定的标准,并且员工不同意赔偿方案就威胁离职报告有污点之类的。对于这样的公司,能心平气和的谈妥到自己接受的程度就好,谈不拢,仲裁呗。

3、迎接崭新的明天

谁的工作生涯还不经历几家公司,无论是主动还是被动的,都要心平气和,不要对自己产生怀疑。说不定一大堆好事在等着自己。

浮世的酒壶
回答于 2018-12-24 18:09:59

这本来就是劳资双方的事,你单方面也谈不了什么想法和看待,平常心对待吧,只是大家都按法律要求做好该做的事就得了,别到了最后还结下个孽缘,把事搞难堪了,就可惜了。

阿蹦蹦蹦123
回答于 2021-01-25 22:19:52

按劳动合同法上的规定,给与工龄补偿就行。

可以提前30日书面通知员工,让其签收,或注意取证,或给1个月的工资作为代通知金,通知员工到单位办理解除劳动合同手续,给其出具解除劳动合同证明书,节清工资,节清补偿就行。工作365网职场社区有更多这方面的内容,里面汇集了大量职场实战经验和宝贵知识库。工作365网还有对雇主企业的真实点评,可以让在职场中摸爬滚打的你少走弯路。

中华人民共和国劳动合同法:

第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

大193968179
回答于 2018-12-23 23:09:06

总结经验,走就完了。此处不留爷,自有留爷处,处处不留爷,爷干个体户。

创新实践者
回答于 2018-12-23 20:26:19

首先接受,然后反思,发现问题,选择新的发展方向

大咖在此
回答于 2018-12-23 15:54:09

一个人看开点儿,辞退说明自己的能力有待提高,以后继续努力吧,总有适合自己的工作

趣智汇
回答于 2018-12-24 08:40:44

坦然一点,有的公司本身就奄奄一息,留在那儿也没劲,人挪活!

筱吉吉大
回答于 2018-12-24 06:56:59

问题是给补偿金没?给了就走人,不给就要告

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